Que se cache-t-il derrière
les jauges du CV ?

The Backdoor Company certifie techniquement vos candidats !
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Nous couvrons une grande stack technique !

En quelques jours
certifiez votre candidat sur ses compétences techniques

1

Saisie d'une demande

Vous remplissez les coordonnées du candidat et transmettez votre fiche de poste afin de solliciter l’expert le plus adapté.
2

Prise de rendez-vous

Un mail contenant plusieurs disponibilités est envoyé directement à votre candidat pour planifier l’entretien technique.
3

Entretien technique

Tous nos entretiens sont normés et adaptés à la séniorité du candidat selon la fiche de poste transmise. Le live coding nous aide à apprécier le raisonnement et les compétences techniques du candidat.
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Réception du rapport

Notre expert Backdoor rédige un compte-rendu d'entretien et note le candidat sur plusieurs critères (compétences algorithmiques, design, connaissance du langage, vélocité de développement…)
une certification, un gage de qualité

Tout ce que nous faisons,
nous le faisons avec beaucoup de soin

Nous sommes conscients que les recrutements de profils tech sont souvent source d'angoisse pour les entreprises. Grâce à notre solution fini les tracas, nous qualifions pour vous les profils !

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notre plateforme

Saisissez
les informations de votre candidat

Nous nous engageons à la plus grande confidentialité dans les données que vous nous transmettez

Un suivi en temps réel de vos certifications

Nous souhaitons vous donner un maximum de visibilité sur l’avancement du processus (prise de rendez-vous, entretiens, rapports). Vous aurez accès à ces informations pour chaque certification dans votre espace personnel.

Un rapport, une certification

Le rapport est disponible dans votre espace personnel avec un rating global. L’expert transmet un avis argumenté sur la capacité du candidat à tenir le rôle que vous lui proposez.

Des experts
hautement qualifiés

Nos experts ont été testés et approuvés par The Backdoor Company. Experts ou Lead Tech sur un ou plusieurs langages, ils sont habitués à faire passer des entretiens techniques. Afin d’uniformiser nos rapports, nous les avons formés à notre méthodologie. Ils adaptent leurs questions à la séniorité de votre candidat et du poste à pourvoir au sein de votre entreprise.

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